Алтайская краевая
организация Профсоюза
​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Семинар "Мотивация профсоюзного членства"

Участники семинара

09.06.2016


Примерный план (разделы)

 

профсоюзного комитета по вовлечению работников в профсоюз

 

 

Информационная работа. Проведение собраний с повесткой дня " О работе профсоюзного комитета, вышестоящих профсоюзных органов по усилению социально-экономической защиты членов профсоюза".

         Наглядная агитация (оформление стендов, уголков, отражающих профсоюзную жизнь).

 

Работа по коллективному договору. Организация сбора предложений для формирования разделов коллективного договора.

         Работа совместной комиссии по выработке мероприятий коллективного договора.

         Обсуждение проекта колдоговора на собрании коллектива.

Систематический контроль за выполнением каждого пункта коллективного договора.

 

Вопросы социального партнерства. Переговоры, диалог с работодателем, в необходимых случаях с органами местного самоуправления на местах.

         Работа со службами предприятия (отдел кадров, бухгалтерия, начальники цехов и отделов).

 

Организация профсоюзного всеобуча. Привлечение лекторов, юристов, экономистов (вопросы трудового законодательства, охраны труда, экономических знаний). Выступление специалистов предприятия, организации. Использование активных форм обучения, деловые игры. Приглашение работников краевой организации профсоюза, крайсовпрофа.

 

 

Организация индивидуальной работы.

 

 

Пропаганда лучшего опыта работы (профгруппоргов, комиссий и т.д.).

Организация соревнования ("Лучшая профгруппа", "Лучший по профессии" и др.).

 

 

Работа со СМИ, политическими партиями и объединениями.

 

 

 

Работа с контролирующими органами и Фондом социального страхования.

 

 

 

Организация культурно-массовых мероприятий.

 

 

 

Использование средств морального и материального поощрения для поощрения актива.

 

 

Специальная программа по работе с молодежью. Заполнение коллективного договора обязательствами по предоставлению льгот молодежи. Возрождение наставничества, посвящение в профессию. Организация конкурсов мастерства. Организация досуга.

Вовлечение молодежи в активную профсоюзную работу: избрание в состав выборных органов, комиссий профкома, образование при профкоме комиссии по работе с молодежью, советов и т.д.

 

 

 

 

Мотивы профсоюзного членства, заложенные в Трудовом Кодексе:

 

 

1.     Первичная профсоюзная организация – представитель работников при проведении коллективных переговоров по заключению, изменению коллективного договора – основного правового акта, регулирующего трудовые отношения  в организации, которым устанавливаются (регулируются):

- режим рабочего времени и отдыха;

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- денежные вознаграждения и доплаты;

- индексация заработной платы;

- кадровая политика и занятость;

- вопросы быта работников;

- пособия и компенсации;

- охрана труда и др.;

- организация оздоровления трудящихся и их детей;

- организация отдыха и т.д.

 

 

2.     С учетом мнения выборного профсоюзного органа (или по согласованию, если данная форма предусмотрена коллективным договором), работодатель принимает локальные нормативные акты:

- положение об оплате труда;

- положение о премировании;

- план повышения квалификации и подготовки кадров:

- график отпусков;

- разделение рабочего дня на части;

- правила внутреннего распорядка и др.

 

3.     В случаях, предусмотренных ч. 3 ст.99 и ч.5 ст.113 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе, работе в праздничные и выходные дни допускаются с учетом мнения профкома (или с его согласия), если данная форма предусмотрена коллективным договором.

 

 

4.     Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, выполнением колдоговоров и соглашений.

              Обеспечивают в случае необходимости юридическую защиту интересов защиту интересов члена профсоюза в суде.

 

 

5.     Работодатель обязан  рассмотреть представление, требование профкома о нарушении администрацией трудового законодательства и, в случае их подтверждения, применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

 

 

6.     Профком – инициатор снятия дисциплинарного взыскания с работника (члена профсоюза).

 

7.     Увольнение членов профсоюза в случаях:

- сокращение численности или штата работников;

-недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей

производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа (или с его согласия ), если данная форма предусмотрена Трудовым договором.

 

 

8.     При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника в связи с несоответствием занимаемой должности,  в состав аттестационной комиссии обязательно включается представитель соответствующего профоргана.

 

9.     При принятии решения о сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров работодатель в письменной форме обязан сообщить об этом профоргану не позднее чем за 2 месяца.